住建部为实现建筑业绿色发展探路

简介：绿色发展是中央“十三五”规划建议提出的五大发展理念之一。建筑业作为国民经济的支柱产业之一，应率先实现绿色发展。住房和城乡发展部长陈正高在今年3月15日召开的第十二届全国人民代表大会第四届会议新闻发布会上强调：“绿色发展分为两个方面：一是建设过程的绿色发展，二是使用过程的绿色发展”

　绿色发展是中央“十三五”规划建议提出的五大发展理念之一。建筑业作为国民经济的支柱产业之一，应率先实现绿色发展。住房和城乡发展部长陈正高在今年3月15日召开的第十二届全国人民代表大会第四届会议新闻发布会上强调：“绿色发展分为两个方面：一是建设过程的绿色发展，二是使用过程的绿色发展”、“只有这两个过程都实现了绿色发展，才能真正落实中央对绿色发展的要求”。

　　因此，以实现施工现场工厂化为目的，促进建设过程绿色发展的“精益建设”人才模式 报政策研究中心总结提炼并持续报道后，不仅引起了业内专家和上下产业链关联企业的高度关注，也引起了部领导的高度关注，及时作出了重要指示，要求部有关部门和局对该模式进行研究，并就其推广提出建议。

　　住房和城乡发展部有关部门最近与江苏省住房和城乡发展部、常州市城乡发展局等地方主管部门、北京建设工程安全质量监督站、上海宝冶集团有限公司等单位进行了专项研究。参与专项研究的人员充分肯定了绿色发展、安全生产、工程质量建设、企业科学管理的创新价值，并对该模式的进一步改进提出了不同的意见和建议。

　　“精益建设”人才模式的核心价值之一是实现工程质量标准化。住房和城乡发展部参与专项研究活动，国务院办公厅最近发布了2016年质量发展行动计划，提出提高发展质量和效率，开展质量品牌改进行动，促进质量力量建设，倡导“大质量”的概念，工程质量也包括在内。

　　虽然工程质量和制造业的质量在概念上存在差异，但在一些先进的方法中存在共同点。“精益建设”人才模式是在充分吸收制造业精益生产理念的基础上实现的。”工程质量标准化的关键是其质量和功能应满足标准化的要求，实现企业的科学管理。目前我国建筑企业的项目管理、质量控制水平远远不够，“精益建设”人才模式借助国际先进经验，根据当地情况创新探索，初步实现施工现场工厂化，在工程质量企业标准中，为“大质量”建设提供了新的参考模式”。

　　然而，任何模型的价值最终取决于其在行业中是否具有普遍的可复制和可推广性。在这方面，北京建设工程安全质量监督站评价办公室副主任蔡斌告诉记者：“在这个阶段，探索建设环节的绿色发展花费了如此多的资金和精力，在全国很少见。在这种情况下，它真的令人钦佩。像黄才良这样追求卓越、坚持创新的人，真的值得称之为“大国工匠”。

毫无疑问，“精益建设”人才模式的可推广性。”他还指出，虽然该模型值得推广，但最终能否真正实现大规模应用的关键取决于该模型进一步完善后的可复制性，特别是投资成本，以及该模型是否能在公共建设等其他工艺复杂的项目中实现复制应用。

　　上海宝冶集团有限公司总工程师刘洪亮从企业管理与项目管理的差异、项目进度控制、传统施工方法的创新等方面给出了自己的看法和看法。”这种模式在标准和精细化方面做了很多工作，我们每个企业都应该学习。”

　　常州市城乡建设局副局长龚浩平作为地方主管部门的领导，从四个方面肯定了“精益建设”人才模式的价值：精益思维理念有利于提高企业效率；准确的管理模式为工程建设和安全生产提供先进的技术支持；准确的成本分析为工程定价提供了科学依据；精细的工艺方法为高质量的产品提供了可行的保证。

　　“除了鼓励企业的创新行为外，我们还将大力推广这种模式。”江苏省住房和城乡建设部建设项目质量安全监督部副主任朱伟表示，“精益建设”人才模式进一步丰富了常州在绿色建设和工程质量建设方面的突出创新成果，有利于促进建筑业的转型升级。

　　作为“精益建设”人才模式的领导者，黄表示，公司的研发团队现在所做的不是一个单一的项目标准，而是整合国家标准制定的企业标准和企业配额，建设单位应该有定价权。”在这个阶段，我们的过程只是初步形成的，还没有完全完善，也没有真正应用。我们现在所做的是精益建设的方法论，无论是框架还是预制，如果我们甚至没有方法论，质量就不会得到保证。下一步，我们计划与强大的大型企业合作，进一步探索，只做几个专业模块，做专业模块。”

　　随着常州九洲花园58号楼30层的封顶，“精益建设”人才模式第一阶段的探索成功完成了工艺水平的全周期。然而，任何模式的建立都不可能在一夜之间实现，需要不断探索和改进。然而，正如习近平总书记所强调的，“抓科技创新，不能等待观望，不能跟风。”“精益建设”人才模式在如何实现建筑业绿色发展、推进“大质量”建设的国家战略方面发挥了“只争朝夕”的创新示范作用，已被视为“功德圆满”。