设计师面试薪资上不去？高分作品集你值得拥有

　　影响设计师工资的核心因素是什么?

　　作品集

　　作品集的质量有高有低吗?

　　设计作品集是自身视觉设计能力和个人定位的综合呈现。质量会给面试官留下不同的印象，影响你的工资水平。

　　不如意的原因不如意

　　许多设计师往往不缺乏目标和行动，而是缺乏实现目标工资的策略。

　　常见原因如下：

　　1、没有真正重视作品集，不了解近一年的趋势，做不到他没有我，他有我优秀;

　　2、不了解自己，缺乏对过去成就的总结，分析现状的优缺点，规划未来的发展;

　　3、没有行业研究，不了解企业缺乏哪些人才，没有考虑过如何胜任企业招聘标准;

　　4、作品缺乏亮点，优势不突出，缺点明显，设计不分心，内容没有策略。

　　以上四点，你中奖了吗?还是冥想却无能为力?

　　高分作品集必读教你打破僵局，上才华!

　　高分作品集必读目录

　　1. 根据工资水平定位作品集

　　2. 展示核心设计能力

　　3. 作品集避坑温馨提示

　　4. 总结 1.根据工资水平定位作品集

　　为了使能力价值更好地匹配工资，设计师应该有利用工资水平来确定作品集调性的意识。

　　第一级：5k-8k 缺点：封面太简单，工资价值低

　　这个范围的作品集，常见的问题是轻显示，重口头解释。与薪水较高的作品集相比，封面的第一印象略显苍白，作品展示只表达了他们会做什么!

　　第二级：8k-14k 缺点：封面过于强调视觉丰富，容易混乱

　　在这个层面上，设计师会在作品集的封面上更加强调艺术理念和氛围，并在控制配色和排版方面表现良好。整体视觉感觉有些，但他们只是觉得美中不足。其设计瓶颈的核心是只懂加法，不懂减法。

　　这一级别的设计师也会在内容部分过分强调自己作品的视觉感，借助样机突出设计制作的表现力。

　　第三级：14k-20k 优点：封面视觉感强，兼顾内容深度和广度

　　这一级别的设计师将充分利用设计元素，设计充满艺术氛围，灵活的表达技术，如：使用波纹线条元素突出自己的设计能力，使用英语颜色或描述突出内容，甚至插图或艺术照片在封面上脱颖而出，增加记忆点，也更擅长减法设计，图片中的大多数元素都是不可或缺的视觉价值。

　　通过以上分析比较，如何提高作品集的分数?

　　大多数作品集的封面缺乏装饰和个性化的自我识别。其次，主题字体的强调性较弱。许多设计师会直接使用系统的默认字体，过于强调自己作品的视觉展示和单调的背景，从而降低面试官对作品集的印象。

　　只要在页面设计的完整性上做以下深入的工作：

　　文案的排版 → 图形的装饰 → 细节的点缀 → 设计背景元素

　　你的作品集有四个有力的作品，高分吸金，有价值，有核心，有内容，有深度。

　　通过对工资水平的总结分析，可以在作品集的封面上找到以下规则：

　　1、不同层次的作品集封面有不同层次的变化，层次越高，设计师的综合能力就越好。

　　2、在阅读作品时，面试官会更自由地展示吸引点。

　　3、初级和中级设计师会过分强调自己的设计能力，而高级设计师会更多地反映自己对项目的理解、决策能力、思维能力、综合排版能力。 二、展示设计核心能力

　　以上五种能力：

　　1、软件应用和审美是需要长期积累和培养的基本技能

　　2、技术强调及时性，控制流行趋势风格可以给自己加分，呈现常用的表现技术可以让面试官看到你工作能力的稳定性，

　　3、需求和品牌思维能力需要丰富的实践经验和设计理念来锤炼和完善，长期训练才能完美。 三、作品集避坑温馨提示

　　1、将作品集打包成pdf浏览效果最好，与简历一起上传到招聘平台上，也可在简历中附上作品集网站链接，方便对方查看。

　　2、设计师发送作品集邮件的附件格式为ZIP，压缩包的命名必须有姓名+电话号码，控制在50M以内，可以缩短面试官的下载等待时间。

　　压缩JPG、PNG网站：https://tinypng.com，压缩比高，质量好

　　合并、压缩免费PDF： https://www.ilovepdf.com/zh-cn，压缩速度快

　　3、作品集应展示具有代表性的优质作品，杜绝杂乱无序的展示，只会给自己降分，有意识地优化整理作品图片。

　　总结：

　　以上作品集的核心，无论你是初级、中级还是高级设计师，都要记住用能力定位来衡量自己的价值。你面试的是哪个职位?你想要什么薪水?作品集要表现出相应水平的表达式，通过作品集为自己的价值发声。